Groupe opÉrationnel des ressources humaines
- Introduction de la famille d'emplois
- Rôles et qualifications
- Perspectives de carriére
- Cheminement de carriére
Quelques profils d'emplois existants et qualifications requises
Groupe opérationnel des ressources humaines 
Rôles
Responsabilités principales
Interaction
Principaux défis
Qualifications
Rôles
Chefs divisionnaires - ressources humaines, chef divisionnaire adjoint, conseiller, directeur - ressources humaines, responsable de l'intégration de projet. (niveau cadre)
Responsabilités principales
- Agir comme partenaire d'affaires stratégique de première ligne et conseiller dans les questions de ressources humaines. Apporter une contribution stratégique en offrant des solutions pour aider l'organisation et les leaders à gérer les défis et les enjeux ainsi que le changement culturel.
- Accroître la capacité de l'organisation à prévoir et à accepter le changement rapidement et conformément aux demandes du marché. Faciliter le processus de changement et contribuer à établir l'orientation du changement.
- Assurer la gestion des talents. Se concentrer sur la planification de la relève et veiller à la planification systématique pour une transition transparente.
- Fournir des résultats et établir une feuille de route fiable. Mesurer la qualité de la solution intégrée (développement, gestion de la performance, etc.). Gérer des projets RH pour contribuer au succès opérationnel (projets - coût / génération de revenus).
- Intégrer les programmes RH dans les groupes clients et les adapter aux besoins d'affaires. Appliquer les politiques et les programmes touchant une partie ou l'ensemble des aspects suivants : avantages sociaux, rémunération, formation.
- Favoriser le développement de l'organisation et du leadership pour faire face aux enjeux, aux défis et aux priorités en matière de ressources humaines.
- Travailler efficacement en collaboration avec les leaders des unités d'affaires pour faire avancer les plans RH stratégiques. Consulter les leaders pour aligner les objectifs des ressources humaines sur ceux de l'entreprise.
- Donner aux leaders du coaching (problèmes de performance, harcèlement, etc.).
Interaction
- En contact continu avec les clients, c'est-à-dire les vice- présidents, chefs, cadres CC4 (chef divisionnaire) et cadres (CC2-3).
- Travaille en partenariat avec d'autres fonctions de l'entreprise, comme le spécialiste - ressources humaines (services corporatifs), les services aux employés, les relations du travail, le service juridique.
Principaux défis :
- Jouer un rôle clé dans l'organisation, comprendre le secteur d'activité, le marché et les clients. Les professionnels RH doivent avoir un sens aigu des affaires de manière à rattacher les avantages de la solution RH aux objectifs d'affaires.
- Le professionnel RH doit comprendre le langage du client, les défis, etc. Ce dernier doit posséder une vaste gamme de compétences en ressources humaines.
- Le professionnel RH doit être perçu comme un partenaire stratégique. Il doit avoir établi un haut niveau de crédibilité personnel et entretenir des relations efficaces avec des personnes clés dans son secteur d'activité et à l'extérieur.
- Connaître les tendances et les meilleures pratiques dans les RH et l'industrie.
- Livrer des solutions novatrices (penser hors des cadres habituels).
Qualifications
Formation
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations du travail ou en administration des affaires, ou dans un domaine connexe ou équivalent. Niveau d'expérience à déterminer en fonction du poste.
Compétences
- Sens aigu des affaires et connaissances en ressources humaines.
- Gestion de projet, gestion du changement et développement des personnes.
- Compétences en services-conseils (analyse, communication, travail d'équipe et partenariat)
Note: La plupart des postes requièrent une attestation professionnelle en ressources humaines, fournie au Québec par l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés, du Québec (ORHRI), et en Ontario par le Canadian Human Resource Planners (CHRP).
