Gestion du rÉseau – CC2
Planification, déploiement du réseau et investissements
Gestion du réseau – CC2
Rôles
Responsabilités principales
Objectifs clés
Principaux défis
Interaction
Qualifications
Rôles
De nombreux rôles existent, dont ceux de gestion de projets et de gestion des effectifs. Les codes d'emplois de l'ACET applicables sont : adjointe - approvisionnement (205), adjointe - traductions commutation (213), adjointe - soutien (applications informatiques) (210) et adjointe principale (360).
Responsabilités principales
Le district Gestion du réseau est chargé de la gestion de la capacité du réseau de télécommunications ainsi que de son optimisation, de sa conception et de sa planification géographique.
Objectifs clés
Un des objectifs clés du district Gestion du réseau consiste à s'assurer que des décisions d'investissement du capital appropriées soient prises en temps opportun en fonction de la capacité et de la demande associées au réseau.
Principaux défis
Le district Gestion du réseau doit constamment relever le défi de bâtir un réseau fiable, robuste et rentable qui peut être associé à la vente de services.
Interaction
Le district Gestion du réseau est en interaction avec le district Planification, déploiement du réseau et investissements et aide à diriger le travail de l'équipe Gestion de la mise en ouvre.
Qualifications
Niveau cadre
Les postes cadres du service Planification et approvisionnement du réseau sont variés en termes des fonctions et des qualifications exigées. On recherche des gens qui ont l'esprit vif, une bonne compréhension de l'entreprise et la capacité d'apprendre la technologie et les processus réseau. Les candidats qui possèdent de solides aptitudes au succès contribueront à notre réussite. Bien qu'un diplôme d'études postsecondaires en affaires, en génie ou en gestion de projets soit un atout certain, la candidature de personnes ayant étudié dans d'autres domaines pourrait être étudiée, d'après leur expérience.
Non cadre
Les postes non cadres (représentés par l'ACET) du SPAR sont également très variés. Il nous faut des employés qui apprennent vite, qui possèdent de solides connaissances informatiques, qui sont disposés à prendre l'initiative et qui sont à l'aise avec les chiffres et l'analyse. Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour lire les profils :
http://portmid.bellnet.bell.ca/portal/page?_pageid=1096,252658&_dad=portal&_schema=PORTAL
